Идеально для УСН, ЕНВД, ОСНО и Патента

Более 50 000 предпринимателей выбрали интернет-бухгалтерию для малого бизнеса «Моё Дело»

Поиск по сайту

ИП может принять сотрудников по трудовому и гражданско-правовому договору. Договоры на выполнение работ или услуг, договор подряда также относятся к гражданско-правовым договорам. В чем отличие ГПД и трудового договора? Если сотрудник необходим для выполнения разовой работы, его можно оформить на ГПД. Если вам необходим работник на постоянной основе для выполнения определенных обязанностей, вам необходимо оформить его в штат по трудовому договору.

За уклонение от оформления сотрудника по договору либо оформление гражданско-правового договора вместо трудового предусмотрена ответственность в виде штрафа от пяти до десяти тысяч . При повторном нарушении предприниматель может быть оштрафован на сумму от 30 до 40 тыс.

Отчетность ИП за сотрудников

После того, как ИП зарегистрируется в фондах в качестве работодателя и примет на работу первого сотрудника, он должен представлять отчетность за работников. Отчетность необходимо предоставлять в налоговую инспекцию:

  • форма 2-НДФЛ — один раз по итогам года, не позднее 1 апреля;
  • И в Пенсионный фонд:

  • форма № РСВ-1 ПФР – ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца квартала следующего за отчетным кварталом;
  • сведения индивидуального (персонифицированного) учёта – ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца квартала следующего за отчётным кварталом;
  • раз в год представляются сведения о выплатах и иных вознаграждениях в пользу физлиц за год (форма № СЗВ-6-3 с описью АДВ-6-4);
  • Также ежеквартально, не позднее 15-го числа первого календарного месяца квартала, следующего за отчётным кварталом, сдается отчетность в ФСС — ведомость по форме 4 ФСС РФ.

    Как открыть свой бизнес за 15 минут?

    Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП