Идеально для УСН, ЕНВД, ОСНО и Патента

Более 50 000 предпринимателей выбрали интернет-бухгалтерию для малого бизнеса «Моё Дело»

Оформлять нужно в общем порядке, с учетом некоторых особенностей.

Увольнение в связи с прекращением деятельности

В частности, если предприниматель принял решение о сокращении штата или прекращении своей деятельности, то оформлять увольнение работников необходимо соответственно в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо в связи с прекращением деятельности предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работников индивидуального предпринимателя по указанным основаниям ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусматривает выплату выходного пособия. Это следует из ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что такое пособие выплачивается работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников организации. Однако это не означает, что работники предпринимателя лишены права на выплату им выходного пособия. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц установлены гл. 48 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении определяются трудовым договором. Если трудовым договором с конкретным работником индивидуального предпринимателя предусмотрена выплата выходного пособия, то работодатель обязан выполнить это условие.

Права работников в случае неплатежеспособности предпринимателя защищаются условием о привилегии, то есть их денежные требования (например, при прекращении деятельности предпринимателя) удовлетворяются в первую очередь, ранее требований остальных кредиторов. Эта гарантия распространяется, в частности, на следующие требования:

  • по зарплате за установленный период, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
  • по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;
  • по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих наступлению неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
  • по выходным пособиям, которые причитаются работникам в связи с прекращением трудовых отношений.

Подтверждение: ст. 5-6 Конвенции Международной организации труда № 173 от 23 июня 1992 г. (ратифицирована Федеральным законом № 39-ФЗ от 1 мая 2012 г., в России вступила в силу 20 августа 2013 г.).

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП