Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП

Далее необходимо определить, отвечают ли условия труда на рабочем месте сотрудника-инвалида тем, которые закреплены в ИПР.

Если условия труда не соответствуют, а другой подходящей работы для сотрудника нет, то его можно уволить по основанию, предусмотренному в пункте 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Также инвалида первой группы можно уволить по основанию, предусмотренному в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения. Главное, чтобы работник предоставил вам соответствующее медицинское заключение.

Если сотрудник не предоставит медицинское заключение и напишет отказ от выполнения ИПР, то оснований его увольнять нет. Но в таком случае работодатель освобождается от исполнения программы и не несет по данному факту никакой ответственности. Поэтому, если вы хотите продолжить трудовые отношения с сотрудником-инвалидом, то попросите его предоставить письменный отказ от выполнения условий ИПР.

Если вы сохраняете трудовые отношения с сотрудником-инвалидом, то необходимо предусмотреть для него надлежащие условия труда: сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) и другие гарантии, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП