Идеально для УСН, ЕНВД, ОСНО и Патента

Более 50 000 предпринимателей выбрали интернет-бухгалтерию для малого бизнеса «Моё Дело»

Поиск по сайту

Оформите увольнение в первый день, после того как сотрудник выйдет из отпуска.

Работодатель не вправе сократить работника во время отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Поэтому нельзя оформить увольнение этот период.

Если к этому времени работы для сотрудника уже нет да и сам он не горит желанием выполнять обязанности, оформите документы, проведите окончательный расчет и отпустите работника. Если в день увольнения он не приступал к обязанностям, в табеле проставьте код явки и «0» рабочих часов. Соответственно, зарплату за этот день не начисляйте.

Смотрите также

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП