Идеально для УСН, ЕНВД, ОСНО и Патента

Более 50 000 предпринимателей выбрали интернет-бухгалтерию для малого бизнеса «Моё Дело»

Вносить нужно в общем порядке, установленном трудовым законодательством.

ИП обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку нужно вносить записи о:

  • приеме на работу;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • увольнении;
  • награждении (поощрении).

В качестве работодателя указывается ФИО ИП – полное и сокращенное. Как образец можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью.

Пример

Индивидуальный предприниматель Иванов Владимир Владимирович (ИП Иванов В.В.).

Необходимо учитывать, что право вести трудовые книжки на своих работников ИП получили с 6 октября 2006 года. Если работники были приняты к ИП до этой даты, в их трудовые книжки также нужно внести запись о приеме на работу, которая в данном случае будет датирована днем начала работы. Это необходимо для соблюдения порядка внесения записей, поскольку запись об увольнении в трудовой книжке без записи о приеме на работу не имеет основания.

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП