Идеально для УСН, ЕНВД, ОСНО и Патента

Более 50 000 предпринимателей выбрали интернет-бухгалтерию для малого бизнеса «Моё Дело»

Поиск по сайту

Оформите приказ на отпуск временному сотруднику в общем порядке. Рабочий год укажите полностью.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122,ч. третья ст. 124 ТК РФ). Исключение составляют сезонные сотрудники и работники, которые приняты по договору на срок до двух месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ). То, что сотрудник принят по срочному трудовому договору, не влияет на правила определения периода, за который предоставляют отпуск. Кроме того, окончание срока трудового договора еще не означает, что он автоматически прекращен. При необходимости стороны могут продолжить трудовые отношения (ч. первая ст. 79, ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Пример. Инженер Иван П. принят в ООО «Рим» по трудовому договору на 10 месяцев с 1 сентября 2015 года по 30 июня 2016 года. В мае работнику предоставили ежегодный отпуск. В приказе на отпуск в графе «за период работы» специалист по кадрам указал «с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г.».

Новые сотрудники получают право на отпуск после 6 месяцев работы в компании (ст. 122 ТК РФ). Если вы разрешили работнику использовать отпуск раньше, то есть предоставляете отпуск по соглашению, оговорите и срок отдыха. Если работник имеет право на стандартные 28 дней отпуска в год, а трудовой договор заключен на 6 месяцев, то договоритесь об отпуске не более 14 календарных дней.

У работодателя при увольнении не всегда есть возможность удержать отпускные, начисленные и предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ). Если сотруднику требуется отпуск большей продолжительности и работодатель не возражает, он может предоставить 14 дней ежегодного отпуска, а на остальные дни оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Смотрите также

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП