Идеально для УСН, ЕНВД, ОСНО и Патента

Более 50 000 предпринимателей выбрали интернет-бухгалтерию для малого бизнеса «Моё Дело»

Поиск по сайту

Чиновники утвердили форму типового трудового договора для бизнесменов, которые относятся к микропредприятиям. Применять его вы сможете со следующего года, если откажетесь от внутренних кадровых документов.

С 1 января 2017 года все субъекты микробизнеса вправе не составлять локальные акты. Например, правила трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, аттестации и др. Тогда все условия работы с сотрудником нужно прописать в трудовом договоре. Типовую форму такого договора утвердило Правительство РФ. Она вступит в силу со следующего года.

Помимо условий об оплате труда, времени работы и отдыха, бланк содержит:

  • права и обязанности сторон;
  • требования охраны труда;
  • условия работы для надомников;
  • правила соцстрахования и иных гарантий для сотрудников;
  • ответственность сторон.

Используя типовую форму трудового договора, вы сможете сократить свой кадровый документооборот. Вся необходимая информация будет в одном бланке.

Кто из ИП относится к микропредприятиям

Критериев, по которым действующих ИП относят к микробизнесу, два (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209‑ФЗ). Первый — размер дохода за прошлый календарный год. Он не должен превышать 120 млн. руб. Второй — среднесписочная численность персонала за предшествующий календарный год. Она не должна быть выше 15 человек.

В течение первого года работы к микробизнесу относят всех ИП, которые зарегистрированы после 1 августа. Доход и численность сотрудников значения не имеют. А вот после 31 июля следующего года статус микропредприятия бизнесмен может утратить. Это будет зависеть от показателей дохода и численности работников.

Бизнесменов на патенте отнесли к микропредприятиям независимо от даты регистрации (п. 3 ст. 4 Закона № 209‑ФЗ).

Смотрите также

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП